11月29日下午，斯帝罗兰自发展改革委员会成立后，首次召开了运营中心员工大会，包括营销中心发改委成员在内的运营中心全体成员均参加了会议。

    会议开始，无论是运营中心各部门展示各自团队的队名、队呼，合唱企业之歌《金富士有你》，还朗读金富士羊皮卷及员工“八荣八耻”，斯帝罗兰全体员工都以饱满的热情、激昂的斗志、嘹亮的声音相互感染着身边的每一个人，整个开场令人热血沸腾，充满正能量。

    随后，运营中心发改委主任赵曙斌发表工作总结，首次在公司全体员工面前宣布了发展改革委员会机制及其工作执行情况，并带领发改委组织机构的14位成员当众宣誓，许下承诺。赵主任指出：发展改革委员会机制以发现问题、防御问题、解决问题为宗旨，以改善企业机制、解决问题为工作任务，自11月1日试行起，已成功召开了四次工作会议，提出了12项大议题及32项小议题，并将各项议题切实落地执行。可以说，发改委的成立，极大提升了企业的执行力和工作效率，也在一定程度上完善了公司机制，加速了企业改革发展的步伐。

    本次会议的成功召开，不仅让全体员工了解公司成立发改委的初衷，也通过月度员工大会，清晰了解到发改委在当月对公司的项目推进成果，有助员工对公司的未来发展更有信心。相信，随着发改委各项工作的逐步落实及全体员工的不断努力，公司将会扬帆破浪，更快、更好地发展，从而达到另一个发展高度。